2021-06-15
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信息員在全國上下深入推進黨史學習教育走深走實的關鍵時刻，公司黨委決定在全公司開展“學黨史、講擔當、謀轉型、促發展、改革2021”解放思想大討論活動，旨在引導公司廣大干部職工正確認識“轉型升級”既是公司發展的一次重大機遇，更是一種重大責任和歷史使命，樹立“轉型升級、舍我其誰”的強烈使命感、責任感，發揚“北移精神”，搶抓機遇，勇擔使命。此次解放思想大討論活動，是公司開展黨史學習教育一項重要內容，將全面深入推進公司黨史學習教育，切實起到解放思想促擔當、務求實效開新局的良好作用。
堅持問題導向深入調查研究。沒有調查就沒有發言權。公司班子成員帶頭領題，重點圍繞“十四五”開好局、起好步，以及“我為群眾辦實事”開展專題調研，深入一線，掌握實情，摸清問題，找準癥結，拿出辦法，始終用新機制激發干事激情，完善“給舞臺”的激勵機制和“靠邊站”的約束機制，形成人人奮勇爭先的局面，把激情化為動力。公司黨委書記、董事長張進峰對“如何破解企業轉型升級發展”工作開展調研，深入一線與職工面對面交流，明確“職業化的管理才是好管理”這一課題，推行領導班子職業經理人制度。該項制度的實行可以激發企業內在活力，培養企業家精神，吸引更多能人志士加入企業改革發展的隊伍。特別是市場化公開選聘職業經理人有利于促進公平與效率兼顧、風險與收益對稱、激勵與約束結合相統一的責權利，充分提升企業內部活力、釋放經營管理層的積極性。
堅持轉型升級開思路力踐行。機關各部門紛紛就轉型升級、改革創新、智能工廠建設、資產盤活、經營提效、能效領跑、崗位建功等召開專題解放思想大討論，其中“內部審計是打通混合所有制企業管理血栓的溶血劑”、“直面困難，為完成年度經營目標貢獻力量”等優秀課題已刊登在公司微信公眾號。基層單位逐一剖析，立足實際，自覺打破舊觀念、舊做法、舊規定的束縛，直面問題不回避、剖析原因不遮掩，表明決心不含糊、見人見事見思想，做到思想上的“破”和“立”，電化分公司、潔能分公司召開了大討論座談會，圍繞企業可持續發展、黨員發展、人才培養、人才招聘等問題進行討論梳理，并及時解決溝通;公司黨員干部以“提升服務職能、解難題辦實事”為宗旨，重點談認識、談不足、談打算、提建議，講出了工作打算，提出了發展建議，凝聚了合作共識。
堅持走出去跳出“能源”看“能源”。公司聚焦“十四五”開好局起好步，堅持跳出“能源”看“能源”，解放思想大討論論出了高站位、新思路。5月20日-21日，公司參加陜西化工集團2021年對標管理提升專題會，通過對“何為一流”、“如何對標一流”以及“對化工集團未來對標的建議”等培訓內容的學習，明確了未來對標、學習的方向；5月25日，公司赴北元進行對標，學習借鑒北元在推行“職業經理人”管理方面好的做法和經驗，此次對標對建立現代企業制度，完善企業法人治理結構具有重大意義，可以充分發揮董事會的決策作用、監事會的監督作用、經理層的經營管理作用、黨組織的政治核心作用，對實現公司規范治理具有深遠的意義。
通過此次解放思想大討論活動的開展，進一步破除了企業深化改革與高質量發展不相適應的思想禁錮，解決了領導干部“等要靠”思想和創新意識不強的工作作風，真正在解放思想中統一思想，在升華認識中提高認識。在發展理念、系統優化、機構設置、薪酬體系、人才培養等方面深刻變革，對標一流化工企業，尋找差距，補齊短板，推動能源公司持續健康發展，以昂揚的斗志和奮進的精神向中國共產黨成立100周年獻禮。（黨群工作部 楊培超）
