2021-05-27公司到北元對標學習推行“職業經理人”管理方法
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信息員5月25日，公司黨委書記、董事長張進峰、黨委副書記、紀委書記、工會主席閔立娟、副經理蘇治平和人事企管部、董事會辦公室相關人員一行到北元進行對標學習，學習借鑒北元在推行“職業經理人”管理方面好的做法和經驗。
2021年，公司面對蘭炭拆舊建新轉型升級以及能耗“雙控”環保工作的壓力，公司領導班子立足主業，抓經營重點、補安全短板、強管理基礎，觀念轉變，大膽嘗試，深化“三項制度”建設，推進人事制度改革，尋求探索混合所有制企業經營權與所有權分離下的企業經營管理模式，推行職業經理人試點制度，通過企業內部培養和外部引進相結合的方式，暢通現有經營管理者與職業經理人身份轉換通道，公開選聘既熟悉企業運作，又懂管理，并具有良好職業操守的專業化、高素質的企業高級管理人員，讓專業的人干專業的事，期待專業的職業經理人更好地管理公司，給股東創造更多的個人價值和社會效益。
公司推行領導班子職業經理人制度，是激發企業內在活力，培養企業家精神，吸引更多能人志士加入企業改革發展的隊伍。特別是市場化公開選聘職業經理人有利于促進公平與效率兼顧、風險與收益對稱、激勵與約束結合相統一的責權利，充分提升企業內部活力、釋放經營管理層的積極性。同時，也是全面建立現代企業制度，完善企業法人治理結構的重要舉措，是充分發揮董事會的決策作用、監事會的監督作用、經理層的經營管理作用、黨組織的政治核心作用，對實現公司規范治理具有深遠的意義。（人事企管部 張鵬）
