2024-06-03
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信息員5月30日，公司召開第一期“精英工匠”培訓學習成果交流分享會，旨在充分發揮外出參加培訓學習人員的輻射帶動作用，進一步將培訓效果轉化為推動工作的實效，實現“一人學習，全員受益”。人事企管部部長張鵬、中心副主任周璇、張玉龍及中心40余名職工參加會議。
會上傳達了神木煤化工公司黨委書記、董事長雷宏春在第一期“精英工匠”素質提升培訓班結業典禮上的講話精神。參加神木煤化工公司第一期“精英工匠”素質提升班5名外出培訓學員代表，圍繞外出培訓學習內容和體會，結合自身崗位的實踐經驗向與會職工進行分享交流，暢談心得體會，紛紛表示要把所學所獲切實轉化為工作動力和實際成效，以更加高昂的熱情、更加認真的態度投身到各項工作中，努力提高工作的質量和水平，并要充分發揮外出培訓的引領作用和輻射帶動作用，不斷促進相互交流，共同提升。
通過參加神木煤化工公司“精英工匠”素質提升班，讓我深刻認識到“學無止境，覺知躬行”的必要性，在這一個多月的學習中，讓我能夠有時間靜下心，認真思考、互相交流，自我感覺受益匪淺，收獲良多，我將以此次培訓為契機，把學習到的理論知識和新的思維方法運用到實踐中，爭做新時代“精英工匠”高技能人才。優秀學員王海濤在分享中說道。
周璇充分肯定了5名培訓學員代表在此次學習分享交流會上的所思所感，希望參訓學員能深刻認識外出培訓成果交流分享的重要性，并鼓勵員工要抓住外出培訓機會，把所學、所悟、所感、所獲踐行到工作實踐中；要通過“走出去、帶進來”的方式，充分發揮“學員即教員”傳導式培訓的效用，以講促學、以學促思，推動優質培訓資源共享。
會議要求，一是勤學習，抓住機遇，努力學習，不斷創新拓寬視野和格局，補齊能力短板；二是學改變，要立足崗位工作實際，主動適應新的環境和要求，不斷提升個人綜合素質；三是善思考，要堅持以問題為導向，以工作復盤制為抓手，定期開展自我復盤總結工作，達到能力優化和自我提升的目的；四是公司各部門要高度重視，積極發揮培訓的主體作用，為公司事業全面發展不斷加持新質生產力。（王亞麗）
